要提高猎头招聘的效率和时间，可以考虑以下几个方面：

       1、准确的需求定义：在开始招聘之前，保障对岗位的需求进行充分的分析和定义。明确所需的技能、经验、背景和特质等条件，以便猎头能够越有针对性地进行搜索和筛选。

       2、清晰的沟通和反馈：与猎头公司保持良好的沟通，并及时提供对候选人的反馈。清晰明确的表达对候选人的兴趣或拒绝，可以帮助猎头很快调整搜索方向，提高招聘进展的效率。

       3、高效的筛选和评估：与猎头公司共同制定清晰的候选人评估标准，并保障及时参与面试和评估过程。提供明确的反馈和意见，帮助猎头越准确的理解需求，并筛选出越符合要求的候选人。

       4、利用技术和工具：借助现代技术和招聘工具，如人才管理系统、人才搜索引擎等，能够加速猎头招聘的速度和效率。这些工具可以帮助很快搜索和筛选候选人，提高招聘的效率和准确性。

       5、扩大候选人来源：与猎头公司合作时，可以与其共享越多的信息和渠道，如公司网站、社交媒体等，以扩大候选人的来源。此外，也可以考虑引入员工推荐计划，通过员工推荐来寻找潜在候选人。

       6、建立长期合作关系：与猎头公司建立长期合作关系，建立信任和理解，可以加速招聘的进展。猎头公司越了解企业的需求和文化，能够越快的提供合适的候选人。