猎头公司的收费方式可以因公司、地区和行业而异，但通常有以下几种常见的收费方式：

       1、固定费用：猎头公司会事先与雇主商定一个固定的招聘费用，无论之后是否成功招聘到候选人，费用都是固定的。这种方式适用于招聘难度较低或招聘多个职位的情况。

       2、百分比费用：按照候选人的年薪或年薪加奖金的百分比收取费用。这通常是按照约定的比例计算的，例如候选人年薪的20%。这种方式适用于薪资高的职位或需要招聘高级管理人员的情况。

       3、分阶段付款：支付费用分为多个阶段，例如招聘过程的不同阶段（如候选人面试、入职等）都会有相应的付款。

       4、成功付费：这种方式是指只有在成功招聘到合适的候选人后才需要支付费用。一般会有一些招聘保障期，如果候选人在此期间内离职，猎头公司可能会提供替换候选人的服务。

       5、制定费用：有些猎头公司会根据具体的招聘需求和情况，与雇主商讨制定特定的收费方式。

       无论哪种收费方式，雇主和猎头公司在合同签订前应该明确约定费用、支付条件、替换政策以及其他相关条款，以避免后期出现纠纷。收费方式可能会根据不同地区、行业和猎头公司的策略而有所不同，因此在与猎头公司合作之前，建议仔细了解并协商明确的费用安排。